Facebook

Twitter

تمام حقوق متعلق به گروه ثبت ساجات است طراحی شده توسطمیهن وب سایت

8:45 - 17:00

ساعات کاری : شنبه تا پنجشنبه

09120250912 - 09120213393

تماس برای مشاوره رایگان

اینستاگرام

تلگرام

جستجو
فهرست
 

سابقه کاری افراد امتیازآور در تشخیص صلاحیت مشاور

خانه > سابقه کاری افراد امتیازآور در تشخیص صلاحیت مشاور

سابقه کاری افراد امتیازآور در تشخیص صلاحیت مشاور

سابقه کاری افراد امتیازآور در تشخیص صلاحیت مشاور

1. سوابق کاری ارائه شده توسط افراد امتیاز آور باید متکی به اسناد بیمه باشد. در این صورت مدت سابقه کار ارائه شده “تمام وقت” از شرکت مشاور یا پیمانکار، که هماهنگ با اسناد بیمه باشد(یعنی شرکت ارائه کننده گواهی بیمه فرد گواهی شونده را در مدت مورد گواهی پرداخته باشد باشد)، تماما (با اعمال ضرایب و رعایت سایر ضوابط مربوط) محاسبه می شود.

تبصره ۱: مدت گواهی سابقه کار ارائه شده از یک ثبت شرکت مشاور یا پیمانکار که مستند به اسناد بیمه در شرکت گواهی کننده سابقه کار نباشد ، حداکثر بصورت یک چهارم (با اعمال ضرایب و رعایت سایر ضوابط مربوط) محاسبه میشود. گواهی ارائه شده باید دارای تاریخ شروع کار، خاتمه کار، فهرست پروژه ها(حسب مورد)، و سمت فرد در پروژه های موضوع گواهی باشد.

تبصره ۲: در رابطه با شرکت های متقاضی صلاحیت پایه سه “برای بار اول” در تعداد دو تخصص (بطور همزمان با در دو مقطع مختلف)، برای اثبات سابقه کار حداکثر تا دو سال ، قرارداد کاری با شرکت فوق الذکر (بدون ارایه سابقه بیمه در این شرکت) کفایت می نماید. ولیکن در صورت درخواست پایه سه در سومین تخصص (و بیشتر) و یا گواهی بیش از دو سال سابقه کار در شرکت متقاضی ، ارائه مستندات بیمه ای برای کلیه سابقه تمام افراد امتیاز اور الزامی است. یعنی در رابطه با مستندات مورد نیاز برای اثبات تجربه پرسنل، مشابه سایر شرکتهای متقاضی عمل خواهد شد.

تبصره3: چنانچه اعضای هیات مدیره بعنوان افراد امتیاز آور معرفی گردند، سوابق کار آنان در شرکت جاری نیز نیازمند بیمه می باشد لیکن ارائه بیمه برای نیمی از مدتی که این افراد عضو هیات مدیره بوده اند کفایت میکند و سایر سوابق اعم از فعالیت در شرکتهای دیگر یا شرکت فعلی (خارج از عضویت در هیات مدیره بایستی بطور کامل مستند به بیمه باشد.

2. بمنظور تسهیل در ارائه بیمه تجمعی افراد امتیاز آور، شرکت های متقاضی می توانند در صورتیکه سوابق بیمه ای افراد امتیاز آور از طریق سایت سازمان تامین اجتماعی قابل دریافت باشد، این سوابق را دریافت کرده و پس از مهر و امضای مدیرعامل شرکت متقاضی بعنوان مستد بیمه تجمعی ارائه دهند

3. نحوه محاسبه تجربه افراد بازنشسته پس از بازنشستگی با توجه به فقدان مدارک بیمه، بر اساس قرارداد فرد با شرکت و گواهی اشتغالی که مشتمل بر پروژه های مورد همکاری باشد محاسبه می گردد. لازم بذکر است سوابق کار افراد امتیاز آور بازنشسته با سنوات كامل فقط در صورتی قابل بررسی خواهد بود که نامبرده پیش از بازنشستگی نیز سوابق مرتبط و قابل قبول داشته باشد.

4. تجربه اساتید دانشگاه در شرکت های مشاوره ای با پیمانکاری با توجه به اینکه بیمه این افراد توسط دانشگاه پرداخت می گردد بر اساس قرارداد فرد با شرکت و گواهی اشتغالی که مشتمل بر پروژه های مورد همکاری باشد بطور کامل محاسبه می گردد

5 . کارهای پژوهشی و تحقیقاتی انجام شده توسط اساتید دانشگاه ها که به تأیید معاونت پژوهشی دانشگاه مربوطه رسیده باشد “مشروط بر مرتبط بودن موضوع با تخصص مورد تقاضا” بعنوان تجربه کاری فرد (اعم از سابقه کار طراحی و تجمیعی)” طبق ضوابط و مقررات مربوط” قابل محاسبه می باشد. چنانچه اینگونه کارها در مراکز یا مؤسسات پژوهشی و تحقیقاتی انجام شده باشد، ضمن ضرورت تأیید انجام کار توسط مرکز یا مؤسسه مربوطه، ارائه موافقت قطعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با انجام فعالیتهای پژوهشی (یا حسب مورد از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) توسط آن مرکز یا مؤسسه نیز الزامی است.

سابقه کاری افراد امتیازآور در تشخیص صلاحیت مشاور

6. با توجه به اینکه تدریس اساتید دانشگاه ها، ماهیتا در زمره خدمات مشاوره قرار نمی گیرد، بنابراین بعنوان تجربه کاری فرد در تخصص مورد تقاضا قابل محاسبه نمی باشد. به استثناء سابقه تدریس مقطع دکترا که بدلیل اینکه می توان همانند سابقه پژوهشی و تحقیقاتی تلقی نمود، باید بعنوان سابقه کار طراحی فرد “البته با ارایه فهرست تزهای پژوهشی و تحقیقاتی ارزیابی شده مرتبط با تخصص مورد درخواست مشاور” منظور نمود

7. در محاسه سابقه طراحی یا سابقه مطالعاتی (در تخصصهائی که ماهیت طراحی ندارند) ارائه گواهی معتبر سابقه کار از ثبت شرکت های مشاوره ای که در زمینه تخصص گواهی شده دارای گواهینامه صلاحیت باشند) یا از دستگاه های دولتی فعال در امور عمرانی با ذکر سمت فرد گواهی شونده، و عنوان پروژه هائی که فرد در آنها فعالیت داشته است ضروری است.

8. در مواردی که شرکت مادر بصورت متمرکز اقدام به پرداخت بیمه پرسنل شرکت های زیر مجموعه خود می نماید، سابقه بیمه تجمعی افراد امتیاز آوری که بیمه آنها توسط شرکت مادر ( دارای مالکیت بیش از ۵۰ درصد شرکت زیر مجموعه پرداخت گردیده است قابل قبول می باشد.

9. معرفی افرادی که از شرکتهای دولتی یا شرکتهای هلدینگ به شرکت زیر مجموعه مامور شده اند، بعنوان افراد امتیاز آور، در صورتیکه مدت ماندگاری در شرکت مقصد بر اساس مدارک مثبته بیش از یکسال باشد بلامانع است 10. سابقه کاری که افراد امتیازآور در زمینه تخصص نقشه برداری زمینی ارائه میکنند در تخصص های نقشه برداری زمینی- فتوگرامتری و نقشه برداری زمینی – هیدروگرافی و نقشه برداری زمینی – میکرو ژئودزی با ضریب ۸. قابل محاسبه است. لیکن برای دریافت تخصص تک ظرفیتی پایه ۳ حداقل نیمی از سوابق فرد باید در تخصص مورد درخواست باشد

11. در رابطه با سابقه کاری افراد به عنوان مدیر پروژه در مواردی که نیاز به مدارک مثبته باشد نامه کارفرما در مورد مدیر پروژه بودن شخص مربوطه در پروژه ذیربط الزامی است ضمن آنکه سابقه مدیریت پروژه در پنج سال اول سابقه کاری افراد امتیاز آور قابل پذیرش نمیباشد.

12. در صورتیکه بیمه افراد از دو شرکت خصوصی پرداخت شود، فرد یاد شده به شرکتی منسوب خواهد شد که حق بیمه بالاتری پرداخت می نماید. در صورتیکه شرکت ذیحق طی نامه ای عدم فعالیت فرد یاد شده را گواهی نماید شرکت دیگر (پرداخت کننده حق بیمه کمتر) میتواند از فرد یاد شده بعنوان امتیاز آور استفاده نماید

کلیه ی حقوق متعلق به ثبت ساجات است