در اجرای قانون بودجه سال 1399 و با استناد به توضیحات مندرج در ذیل جدول شماره (7 )قانون مذکور،
دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی (رسمی، پیمانی و قراردادی) در سال 1399
و جا به جایی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه سال 1400 به شرح ذیل ابلاغ می گردد:

1 -در سال 1399 ،هیچگونه ابالغ اعتباری برای جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، توسط
سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان انجام نمیگیرد.

پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه های اجرایی
مبدا و مقصد، دستگاه اجرایی مقصد مکلف به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی می باشد.

در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی مبدا )ملی / استانی( مکلف است
حقوق و مزایهای مستمر و عیدی آنان را براساس احکام کارگزینی صادره دستگاه اجرایی مقصد،
تا پایان سال 1399 پرداخت نماید.
پرداخت مزایای غیرمستمر (ازجمله اضافکار، رفاهی و سایر پرداختهای پرسنلی)، از تاریخ انتقال،
بر عهده دستگاه اجرایی مقصد (ملی/استانی) میباشد .

مابه التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در
دستگاه اجرایی مبدا( اعم از کاهش / افزایش ) و سایر پرداختهای پرسنلی در دستگاه اجرایی
مقصد، در تخصیص اعتبار دستگاه اجرایی مبدا و مقصد، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور/
سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، پیش بینی میگردد.

توجه : دستگاه اجرایی مقصد موظف است هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی و یا تغییر
در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی را به اطلاع دستگاه اجرایی مبدا برساند.

درصورت جابجایی کارکنان قراردادی، در چارچوب بخشنامه شماره 533555 مهور 2/10/1397
سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه اجرایی مقصد (ملی / استانی )مکلف است حقوق
و مزایای مستمر، و سایر مزایای غیرمستمر(ازجمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداختهای
پرسنلی) آنان را بر اساس قرارداد منعقده از تاریخ انتقال تا پایان سال 1399 پرداخت نماید.

هرگونه استخدام یا بکارگیری نیرو به عنوان جایگزین برای نیروهای انتقالی، صرفأ با رعایت قوانین
و مقهررات مربوطه (اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور و تایید تامین اعتبار توسط سازمان
برنامه و بودجه کشور) امکانپذیر است.

ارسال مدارک زیر برای بررسی درخواست جا به جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی
در لایه بودجه سال 1400 الزامی است:

تاییدیه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه اجرایی مبدا و مقصد
– آخرین حکم کارگزینی فرد در دستگاه اجرایی مبدا و حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد
برای کارکنان رسمی و پیمانی
– آخرین قرارداد منعقده در دستگاه اجرایی مبدا و قرارداد منعقده در دستگاه اجرایی مقصد برای
کارکنان قراردادی
– فرم های تکمیل و تاییدشده شماره(1)و (2 )پیوست این دستورالعمل
– آخرین برگه (فیش) حقوقی دریافتی از دستگاه اجرایی مبدا و اولین برگه (فیش) صادره در
دستگاه اجرایی مقصد

سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، مکلف است براساس
مستندات مندرج در بند (6 ، )اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال یافته (رسمی، پیمانی و
قراردادی)را در لایحه بودجه سال 1400 (کاهش از مبدا و افزایش به مقصد) پیش بینی نماید.

حقوق و کسورات کارکنان رسمی و پیمانی براساس آخرین حکم کارگزینی دستگاه مبدا و
سایر پرداختی های پرسنلی آنهان به میزان مبلغ پیش بینی شده در اعتبار مصوب سال 1399
دستگاه اجرایی مبدا، در قالب فرم شماره (2 )تکمیل و مطلب فرآیند اجرایی بند (10 )این
دستورالعمل مالک بررسی جا به جایی اعتبار درخواستی خواهد بود.
درخصوص نیروهای قراردادی، مبلغ کل آخرین قرارداد منعقده سال 1399 در دستگاه اجرایی مبدا،
در قالب فرم شماره (2 )تکمیل و مطاب فرآیند اجرایی بند (10 )این دستورالعمل مالک بررسی
جا به جایی اعتبار درخواستی خواهد بود.
همچنین رشد ضریب حقوق پس از کاهش اعتبار سال 1399 از دستگاه اجرایی مبدا،
درپیش بینی اعتبار دستگاه اجرایی مقصد در لایحه بودجه سال 1400 ،لحاظ خواهد شد.

مبلغ عیدی کارکنان در فرم شماره (2 )بطور کامل و برمبنای ضریب حقوق مندرج در مصوبه
شماره 3718/ت57593هه مهور 20/1/1399 هیات محترم وزیران و اصلاحات بعدی آن، منظور گردد.

10 –

به منظور بررسی درخواستهای ارسالی برای جا به جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان
انتقال یافته در اهاراو قوانین و مقررات مربوطه در لایحه بودجه 1400 ،مراحل زیر مورد اقدام قرار گیرد.

الف – 1 )تکمیل و تایید فرم شماره (1 )و (2 )توسط دستگاه اجرائی استانی مبدا
الف – 2 ) ارسال فرمهای تکمیلشده به دستگاه اجرایی استانی مقصد برای تایید
الف – 3 ) ارسال فرمهای تکمیل شده به سازمان مدیریت و برنامهریزی استان مبدا
و مقصد برای تایید.
الف – 4 ) ارسال فرمهای نهایی توسط سازمان مدیریت و برنامهریزی استان مقصد
به سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مبدا جهت درج اطالعات در سامانه جامع
بودجه و شروع فرآیند انتقال

توجه : درصورت انتقال کارکنان بین دستگاههای اجرایی مشمول نظام بودجه استانی در یک استان،
نیاز به ارسال فرمها نبوده و موضوع با تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان انجام میگیرد.

ب – 1 )تکمیل و تایید فرم شماره )1 )و )2 )توسط واحد استانی دستگاه اجرائی مبدا
ب – 2 ) ارسال فرمهای تکمیلشده به سازمان مدیریت و برنامهریزی استان مبدا
ب – 2 ) ارسال فرمهای تکمیلشده به دستگاه اجرایی ملی مقصد برای تایید
ب – 3 ) ارسال فرمهای نهایی توسط دستگاه اجرایی ملی مقصد به سازمان
مدیریت و برنامه ریزی استان مبدا جهت درج اطلاعات در سامانه جامع بودجه و
شروع فرآیند انتقال

ج – 1 )تکمیل و تایید فرم شماره (1 )و (2 )توسط دستگاه اجرائی ملی مبدا
ج – 2 ) ارسال فرمهای تکمیل شده به واحد استانی دستگاه اجرایی مقصد برای تایید
ج – 3 ) ارسال فرمهای تکمیل شده به سازمان مدیریت و برنامهریزی استان مقصد برای تایید
ج – 4 ) ارسال فرمهای نهایی توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مقصد به دستگاه
اجرایی ملی مبدا جهت درج اطلاعات در سامانه جامع بودجه و شروع فرآیند انتقال

د – 1 )تکمیل و تایید فرم شماره (1 )و (2 )توسط دستگاه اجرائی ملی مبدا
د – 2 ) ارسال فرمهای تکمیلشده به دستگاه اجرایی ملی مقصد برای تایید
د – 3 )ارسال فرمهای نهایی توسط دستگاه اجرایی ملی مقصد به دستگاه اجرایی ملی مبدا
جهت درج اطلاعات در سامانه جامع بودجه و شروع فرآیند انتقال

11-

درخصوص دستگاههای اجرایی ملی که واحد استانی دارند، تایید دستگاه اجرایی ملی اصلی
الزامی است .

12-

مجموع حقوق و مزایای کارکنان قراردادی )شامل مبلغ قرارداد، عیدی و سایر پرداختهای رفاهی
( صرفا در ستون مربوطه فرم شماره (2 )تکمیل گردد.

دستگاههای اجرایی ملی مقصد/ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مقصد موظفند، فرمهای
تایید و نهایی شده موضوع بند (10 )را تا زمان تدوین لایحه بودجه سال 1400 ازطریق سامانه جامع
بودجه مطلب راهنمای مندرج در سامانه جامع بودجه جهت بررسی و پیش بینی جا به جایی اعتبار
مربوطه ، مطاب با مفاد بند (10 )این دستورالعمل، به سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال نمایند.
سازمان برنامه و بودجه صرفا موارد تایید شده که تا قبل از زمان اعلامی در این بند ازطریق سامانه
جامع بودجه دریافت کرده باشد، مورد اقدام قرار خواهد داد.

مسئولیت این امر و پیگیری در سامانه جامع بودجه برای حصول اطمینان از ارسال فرمها به امور بخشی
مربوطه/ امور استانها و منوط برعهده دستگاه اجرایی ملی مقصد / سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان
مقصد خواهد بود.

درخواستهای واصله به امور بخشی / امور استانها و مناط پس از اتمام مهلت مندرج در بند (13 )
این دستورالعمل قابل اقدام و پیشبینی اعتبار در الیحه بودجه 1400 نخواهد بود. و درصورت انتقال فرد
پس از زمان مذکور، پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر، تا زمان صدور دستورالعمل جدید،
مطاب با بند(3 )این دستورالعمل و در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه قابل اقدام خواهد بود.

15 –

جا به جایی کارکنان از / به دستگاههای اجرایی موضوع جزء (4 )بند الف تبصره(21 )قانون بودجه
سهال 1399 کل کشور از اجرای این دستورالعمل مستثنی بوده و دستگاههای اجرایی مقصد مکلفند
حقوق و مزایای مستمر و سایر پرداخت های غیرمستمر را تا پایان سال 1399 پرداخت نمایند.
سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها پس از اعلام دستگاه اجرایی
مقصد، اعتبار لازم در سال 1400 را در زمان تدوین لایحه بودجه پیش بینی خواهد کرد.

جا به جایی اعتبار کارکنان انتقالی از شرکتها، موسسات دولتی و دستگاههای اجرایی فاقد
ردیف در جداول شماره (7 )و (10 ) قوانین بودجه سنواتی به دستگاه های اجرایی مندرج در جداول
مذکور و بالعکس، امکانپذیر نمیباشد.

توجه: شرکتها، موسسات دولتی و دستگاههای اجرایی فاقد ردیف در جداول شماره (7 )و (10 )
قانون بودجه سال 1399 کل کشور مکلفند در صورت قبول انتقال و جذب کارکنان مذکور، از تاریخ
انتقال به بعد، حقوق و مزایای مستمر، عیدی و مزایهای غیرمستمر (ازجمله اضافهکار، رفاهی
و سایر پرداختهای پرسنلی) آنان را پرداخت نمایند.

17 –

درخصوص افراد مامور، مطاب آیین نامه اجرایی تبصره (2 )ماده (21 )و ماده (121 )
قانون مدیریت خدمات کشوری-مصوب 31/1/1389 -موضوع نحوه انتقال و ماموریت کارمندان
دستگاههای اجرایی، عمل خواهدشد. و افراد مذکور مشمول اجرای این دستورالعمل نخواهند
بود.

برای دریافت

دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان انتقالي در سال ۱۳۹۹ و پيش‌بيني اعتبار مربوطه در لايحه بودجه سال ۱۴۰۰