«شیوه نامه ارائه مدارک و نحوه بررسی پروندههای

شرکتهای مهندسان مشاور متقاضی تشخیص صلاحیت»

به منظور تسریع و ایجاد شفافیت بیشتر میان شرکتهای متقاضی و سازمان برنامه و بودجه در بارگذاری اطلاعات

و بررسی پروندههای شرکتهای مهندسان مشاور متقاضی تشخیص صلاحیت ،شیوه نامه زیر ابلاغ می‌شود.

لازم است بارگذاری اطلاعات و مستندات در سامانه ساجات به آدرس اینترنتی http://sajat.mporg.irبا

مراجعه به راهنماهای مرتبط و رعایت مفاد آیین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران (قابل دسترسی در سامانه ساجات) و

ملاحظات مندرج در این شیوه نامه از سوی شرکتهای متقاضی صورت گیرد .بدیهی است در صورت نیاز ،مستندات

تکمیلی از سوی کارشناس درخواست می‌گردد.

-1ملاحظات مدارک تحصیلی:

-1منظور از تحصیلات دانشگاهی معتبر و یا تحصیلات تخصصی ،مدارک تحصیلی مورد تایید وزارت علوم ،تحقیقات و

فناوری و وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی است.

-2مدارک تحصیلی معادل دانشگاهی در تشخیص صلاحیت قابل استفاده است.

-3مدارک تحصیلی دارای ارزش استخدامی ،درصورت ارائه تاییدیه از وزارت علوم ،تحقیقات و فناوری قابل قبول است.

-4استفاده از مدارک تحصیلی در رشتههای تحصیلی که در طول زمان تغییر نام داشتهاند بالمانع است.

-5در صورتیکه رشته تحصیلی در جدول شماره( )2با عنوان ضریب اولویت مدرک تحصیلی آیین نامه تشخیص صلاحیت

مشاوران بدون گرایش درج شده باشد ،منظور تمام گرایشهای رشته تحصیلی مرتبط با تخصص مذکور می‌باشد(غیر

از گرایشهایی که بطور مستقل در تخصص درج شده است).

-6مدارک تحصیلی خارجی در صورتی در فرآیند تشخیص صلاحیت قابل استفاده است که توسط وزارت علوم ،تحقیقات و

فناوری مورد ارزشیابی قرار گرفته باشد.

-7استفاده از رشتههای تحصیلی مندرج در مدارک ارزشیابی شده خارجی که عناوین آن در جدول شماره ( )2آییننامه

تشخیص صلاحیت مشاوران ،در تخصص مورد تقاضا نباشد ،با ارائه تاییدیه از دفتر برنامهریزی آموزشی وزارت علوم،

تحقیقات و فناوری مبنی بر انطباق رشته تحصیلی مذکور با یکی از رشتههای تحصیلی دارای اولویت در تخصص مورد

تقاضا ،بالمانع می‌باشد.

-8رشته تحصیلی مدیر عامل و اعضای هیأت مدیره شرکتهای متقاضی می‌بایست دارای اولویت در گروه مرتبط با یکی از

تخصصهای مورد تقاضا باشد.

-9رشته تحصیلی مدیر عامل و اعضای هیأت مدیره شرکتهای متقاضی تخصصهای مشترک ،باید دارای اولویت در تخصص

مورد تقاضا باشد.

-11در صورتیکه رشته تحصیلی مدیرعامل یا اعضای هیأت مدیره با مدرک کارشناسی یا باالتر ،حداقل در دو دوره

متوالی(چهارساله) تشخیص صلاحیت تایید شده باشد ،رعایت دو شرط فوق الزامی نیست.

-11مدرک تحصیلی دبیری برای افراد امتیازآور قابل استفاده نیست.

-12حداکثر یک نفر در هر تخصص می‌تواند بعنوان افراد امتیاز آور با رشته تحصیلی علمی کاربردی معرفی شود.

-13استفاده از مدرک تحصیلی تکنولوژی برای افراد امتیازآور و اعضای هیأت مدیره قابل قبول است.

-14استفاده از مدارک تحصیلی دبیری و علمی کاربردی برای حداکثر برای یک نفر از اعضای هیأت مدیره قابل قبول است.

-15رشته تحصیلی حسابداری به عنوان امور اقتصادی ،در تشخیص صلاحیت قابل استفاده نیست.

-2ملاحظات گواهی اشتغال(سابقه کار):

-1ارائه گواهی سابقه کار(اشتغال) افراد امتیازآور از شرکت متقاضی الزامی نیست .سوابق مربوطه از شرکت متقاضی ،بر

اساس خود اظهاری شرکت در سامانه ساجات مورد محاسبه قرار میگیرد .بدیهی است صحت و سقم اطلاعات درج شده

در سامانه مستقیماً متوجه شرکت بوده و در صورت ارائه اطلاعات خالف واقع ،موضوع براساس دستورالعمل رسیدگی به

عملکرد مشاور مورد رسیدگی قرار میگیرد.

-2ارائه گواهی سابقه کار(اشتغال) افراد امتیاز آور از شرکت غیر متقاضی می‌بایست حاوی تاریخ شروع و خاتمه اشتغال و

سمت(ترجیحاً طبق جدول شماره )4با امضای مدیرعامل یا صاحبان امضای مجاز یا مسئول امور اداری شرکت باشد.

-3در صورت عدم وجود سمت در گواهی سابقه کار صادره توسط شرکتهای مشاور ،سمت فرد مورد نظر کادر نظارت و

برای گواهی سابقه کار صادره توسط شرکتهای پیمانکار ،سمت فرد مورد نظر کادر فنی در نظر گرفته خواهد شد.

-4در خصوص گواهی سابقه کارهایی که حاوی سمتهای مشابه سمتهای مندرج در جدول شماره( )4آیین نامه مشاوران

باشد ،با تشخیص مرجع تشخیص صلاحیت(سازمان برنامه و بودجه کشور یا سازمان مدیریت و برنامهریزی استان)

تصمیمگیری می‌شود.

-5ذکر تخصص در گواهی سابقه کار(اشتغال) صادره از سوی شرکتهای دارای صلاحیت در زمینه تخصص درخواستی ،الزامی

نیست.

-6درصورت ارائه گواهی سابقه کار(اشتغال) از دستگاههای دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی و سازمانهای نظام مهندسی،

می‌بایست زمینه فعالیت فرد در گواهی اشتغال درج شود.

-7مبنای پذیرش سابقه کار(اشتغال) از سوی شرکتهایی که در تخصص درخواستی تشخیص صلاحیت نشده باشند ،ارائه

قرارداد معتبر میان شرکت و کارفرما و اسناد مرتبط با انجام کار می‌باشد .بدیهی است مدت زمان اشتغال به کار افراد

می‌بایست متناسب با مدت زمان قرارداد باشد.

-8مبنای پذیرش سابقه کار (اشتغال) مدیر پروژه ،ارائه تاییدیه از سوی کارفرمای دولتی یا نهاد عمومی غیردولتی است که

مدت اشتغال فرد در آن سمت مشخص باشد.

-9سابقه کار تمامی افراد امتیاز آور بر اساس سابقه بیمه و انطباق آن با گواهی سابقه کار(اشتغال) محاسبه می‌شود( .سابقه

کار در شرکت متقاضی از طریق انطباق سوابق بیمه با اطلاعات مندرج در ساجات کنترل می‌شود).

-11سابقه کار افراد بازنشسته (بعد از بازنشستگی) و اعضای هیأت علمی دانشگاهها (در شرکت غیرمتقاضی) بر اساس گواهی

سابقه کار(اشتغال) محاسبه می‌گردد.

-11الزامی به ارائه سابقه بیمه از کارفرمای دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی و سازمانهای نظام مهندسی ،برای کنترل

سوابق افراد امتیاز آور ،نیست.

-12سابقه کار مدیرعامل در شرکت متقاضی به استناد روزنامه رسمی قابل قبول است .بدیهی است سوابق کاری فرد قبل از

انتصاب به سمت مدیرعامل بر اساس سابقه بیمه محاسبه می‌شود.

-13معرفی اعضای هیأت علمی دانشگاهها به عنوان افراد امتیازآور بالمانع است.

-14گواهی سابقه کار(اشتغال) افراد امتیاز آور در خارج از کشور و از شرکتهای خارجی به شرط تایید وزارت امور خارجه یا

سفارتخانه یا نمایندگی جمهوری اسالمی ایران در کشور هدف مورد قبول است .در صورت عدم وجود سمت در گواهی

سابقه کار ،برای شرکت های مشاور ،سمتِ کادر نظارت و برای شرکت های پیمانکار سمتِ کادر فنی در نظر گرفته خواهد

شد.

-15ارائه آخرین حکم کارگزینی اعضای هیأت علمی دانشگاهها در محاسبه سابقه کار این افراد الزامی است .بدیهی به منظور

تعیین تاریخ شروع عضویت ،می‌بایست حکم مرتبط نیز ارائه شود.

-16گواهی تدریس اساتید دانشگاه به شرط مرتبط بودن با تخصصهای مندرج در جداول شماره 2آیین نامه تشخیص

صلاحیت مشاوران و تایید معاونت آموزشی دانشگاه ،صرفاً به عنوان سابقه کار مورد قبول است.

-17سوابق پژوهشی اعضای هیأت علمی موسسات پژوهشی و تحقیقاتی و اعضای هیأت علمی دانشگاهها ،در صورتی به عنوان

سابقه کار و سابقه طراحی محسوب می‌گردد که موضوع پژوهش مرتبط با تخصصهای مندرج در جداول شماره 2

آییننامه تشخیص صلاحیت مشاوران بوده و به تایید معاونت پژوهشی دانشگاه (یا موسسات علمی و تحقیقاتی وابسته به

وزارت علوم) رسیده باشد.

-18پنجاه درصد سابقه کار مفید در تخصص(بعد از اعمال ضرایب سمت و تخصص) با لحاظ نمودن مقطع تحصیلی صرفاً

برای سرگروه و افراد الزامی امتیازآور می‌بایست در زمینه طراحی یا مطالعه (برای تخصصهایی که ماهیت طراحی ندارند)

باشد .این سابقه کار صرفنظر از میزان تحصیلات حداقل سه سال تعیین می‌گردد.

-19در تخصصهایی که ماهیت طراحی ندارند ،انجام مطالعه یا مرحله مقدماتی یا خدمات جنبی به عنوان سابقه طراحی

محسوب می‌گردد.

-21در جدول شماره 4آیین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران ،سمت سرناظر و کادر نظارت در فعالیت خدمات مشاوره،

تمامی سمتها در فعالیت عملیات ساخت ،سمت کارشناس امور اجرایی در فعالیت مدیریت اجرایی و سمت استاد دانشگاه

در فعالیت علمی و پژوهشی به عنوان سابقه طراحی محسوب نمی‌شود.

-21طراحی هر 15111متر مربع توسط افراد امتیاز آور از طریق سازمان نظام مهندسی ساختمان استان (در تمامی رشتههای

دارای پروانه اشتغال بهکار) ،معادل 1سال سابقه کار طراحی محسوب می‌گردد .بدیهی است این سابقه کار می‌بایست با

ارائه مستندات انجام کار و تاییدیه توسط سازمان نظام مهندسی ساختمان استان باشد.

-22برای درج سابقه طراحی ارائه شده از سازمانهای نظام مهندسی در سامانه ساجات ،می‌بایست سمت فرد مذکور "کادر

فنی طراحی" از قسمت نوع فعالیت "خدمات مشاوره در تخصص مورد تقاضا" انتخاب شود.

-23ارائه سابقه بیمه کارکنان شرکت متقاضی از شرکتی که بیش از 51درصد از سهام شرکت متقاضی را دارا می‌باشد ،قابل

قبول است.

-24ارائه سابقه بیمه از هر یک از طرفین گروه مشارکت برای خود و طرف دیگر مشارکت ،قابل پذیرش است.

-25سابقه کار با عناوین از کارافتادگی یا بیکاری یا بیماری در محاسبات سابقه کاری قابل قبول نیست.

-26سابقه بیمه بارداری در صورت برقراری مجدد بیمه توسط شرکت ،به عنوان سابقه کاری قابل قبول است.

-27الزامی به معرفی مدیرعامل به عنوان افراد امتیاز آور نیست لیکن مدیر عامل شرکت می‌بایست امتیاز سرگروهی (صرفنظر

از اولویت دار بودن رشته تحصیلی در آن تخصص و سابقه طراحی) در یکی از تخصصهای مورد درخواست را کسب نماید.

-28در صورتیکه هر یک از اعضای هیأت مدیره به عنوان افراد امتیاز آور معرفی گردند ،می‌بایست تمام شرایط امتیازآوری را

داشته باشند.

-29حداکثر یک نفر از افراد امتیازآور در هر تخصص می‌تواند بازنشسته باشد .افرادی که در شرکت متقاضی بازنشسته یا

عضو هیئت مدیره و یا مدیرعامل شرکت باشند ،شامل این بند نمیگردند.

-3ملاحظات تمام وقت بودن:

-1مستند تمام وقتی برای سرگروه ،افراد فنی الزامی امتیازآور ،اعضای هیأت مدیره معرفی شده امتیازآور(سرگروه و الزامی)

و مدیرعامل ،دارا بودن بیمه فقط از شرکت متقاضی است.

-2لزومی به تمام وقت بودن سایر افراد فنی نیست.

-3ارائه بیمه کمتر از 31روز(پاره وقت) یا بیمه همزمان از شرکت متقاضی با شرکتهای دیگر ،برای سایر افراد فنی قابل

قبول است.

-4اعضای هیأت علمی دانشگاهها به شرط نداشتن سمت اجرایی می‌توانند به عنوان افراد امتیازآور معرفی گردند(مدیرگروه

سمت اجرایی محسوب نمی‌شود).

-5محدودیتی برای معرفی اعضای هیأت علمی شاغل در خارج از استان محل ثبت شرکت متقاضی ،به عنوان فرد امتیازآور

وجود ندارد.

-4ملاحظات تجربه کاری ( قراردادها):

-1ارائه متن موافقتنامه ،حاوی شماره و تاریخ انعقاد قرارداد یا شماره و تاریخ ابلاغ قرارداد و امضای طرفین قرارداد الزامیست.

-2در صورت لزوم پیوستهای شرح موضوع ،شرح خدمات و حق الزحمه می‌بایست ارائه شوند.

-3تشخیص مراحل انجام کار(طراحی ،نظارت و )…قراردادها بر اساس موضوع قرارداد ،پیوست شرح خدمات و یا پیوست

حق الزحمه تعیین می‌شود در غیر اینصورت تصمیمگیری در خصوص آن بر عهده کارگروهی در امور مشاوران و پیمانکاران

یا مرجع تشخیص صلاحیت می‌باشد.

-4درصد تفکیک تخصص در قراردادها بر اساس شکست کار یا سایر مستندات مرتبط با قرارداد یا مفاد مندرج در پیوستهای

آن تعیین می‌شود در غیر اینصورت تصمیمگیری در خصوص آن بر عهده کارگروهی در امور مشاوران و پیمانکاران یا

مرجع تشخیص صلاحیت می‌باشد.

-5ارائه مستند افزایش مبلغ قرارداد ،برای قراردادهای طراحی(غیر برآوردی) که بیش از دو برابر مبلغ اولیه قرارداد تغییر

داشته باشد(.در صورت لزوم)

-6در قراردادهای مشارکتی ارائه متن مشارکتنامه الزامی است.

-7امتیاز قراردادهای دست دوم به شرط ارائه تاییدیه مالی قرارداد از بیمه یا مفاصاحساب تامین اجتماعی یا نامه از سوی

کارفرمای اصلی قابل محاسبه است.

-8شرط قبول قراردادهای خارج از کشور ارائه تاییدیه قرارداد از سوی وزارت امور خارجه یا سفارتخانه یا نمایندگی جمهوری

اسالمی ایران در کشور هدف یا نامه تاییدیه قرارداد از سوی سازمان توسعه تجارت ایران در خصوص گواهی صادرات

خدمات فنی و مهندسی(در خصوص آن قرارداد) می‌باشد.

-9قراردادهای با موضوع صدور خدمات فنی و مهندسی(قراردادهای برون مرزی) یا مشارکت عمومی خصوصی ،می‌بایست

توسط شرکت متقاضی به همراه مستندات مرتبط به صورت کتبی به مرجع تشخیص صلاحیت معرفی شود تا امکان درج

در سامانه ساجات و نیز استفاده از امتیاز آن فراهم گردد.

-11مالک انتساب قراردادهای انتقال آب به تخصص شبکه آبیاری و زهکشی و تاسیسات آب و فاضالب نوع مصرف آب

می‌باشد .مصارف کشاورزی در تخصص شبکه آبیاری و زهکشی و مصارف آب شرب و صنعت در تخصص تاسیسات آب

و فاضالب پذیرفته می‌شود.

-11در صورتیکه دو شرکت مستقل مشاور با هم ادغام و یکی از آنها انحالل یابد(به عبارتی سهام شرکت منحل شده توسط

شرکت دیگر خریداری شود) استفاده از تجربه کاری شرکت منحل شده در تشخیص صلاحیت شرکت دیگر امکان پذیر

است.

-12استفاده از امتیاز قراردادهایی که منجر به صدور حکم تخلفات شده است در دوره بعدی(چهارساله) تشخیص صلاحیت شرکت

امکان پذیر نیست.

-13تمام امتیاز قراردادهای مسکن مهر و عناوین مشابه بعدی آن در تخصص ساختمان محاسبه می‌گردد.

-14استفاده از قراردادهای گشت و بازرسی و آمار برداری در تخصص شبکههای آبیاری و زهکشی ،برای جبران کسری امتیاز

تجربه کاری حداکثر تا 21درصد حقالزحمه آن تخصص امکان پذیر است.

-15امتیاز قراردادهای مربوط به آزمایشگاههای محلی(مقیم) ژئوتکنیک در مرحله اجرا به عنوان نظارت کارگاهی و

عالیه(همزمان) و در مرحله مطالعات به عنوان طراحی محسوب می‌شود.

111 -16درصد امتیاز قراردادهای توجیه فنی ،اقتصادی ،زیست محیطی و پدافند غیرعامل در تخصص خدمات برنامهریزی و

اقتصاد محاسبه می‌شود .در صورت درخواست شرکت متقاضی ،حداکثر تا 41درصد امتیاز این قراردادها می‌تواند به

تخصص مرتبط(با موضوع مطالعات) اختصاص یابد.

-5ملاحظات دریافت حق الزحمه:

-1مستندات مالی مورد قبول برای انجام موضوع قرارداد یکی از موارد زیر می‌باشد:

مفاصا حساب بیمه تامین اجتماعی –

-نامه از تامین اجتماعی به منظور اعالم مبلغ بیمه پرداختی با ذکر شماره و تاریخ قرارداد

-صورتهای مالی حسابرسی شده توسط حسابرسان رسمی

-اظهارنامه مالیاتی ساالنه که موضوع و مبلغ دریافتی قرارداد در آن مشخص و مورد تایید حوزه مالیاتی مربوطه باشد

-نامه تاییدیه مبلغ پرداختی یا مبلغ مطالبات قرارداد از کارفرمایان مشمول ماده یک قانون برگزاری مناقصات و

نهادهای عمومی غیر دولتی با امضای باالترین مقام کارفرمایی یا امور مالی و ذیحسابی یا امور فنی مرتبط یا مجری

طرح

-نامه تاییدیه مبلغ پرداختی یا مبلغ مطالبات قرارداد از بانکهای خصوصی ،شرکتهای پتروشیمی ،شرکتهای مخابراتی،

شرکتهای فوالد ،شرکتهای مس ،قرارگاه سازندگی خاتم االنبیاء و شرکتهای خودروساز و سایر اشخاص حقوقی

مشابه به تشخیص مرجع تشخیص صلاحیت با امضای باالترین مقام کارفرمایی یا امور مالی یا ذیحسابی

-2مستند مالی برای قراردادهای خارج از کشور ،باید توسط سفارتخانه و یا نمایندگی جمهوری اسالمی ایران در کشور

هدف(محل انجام پروژه) مورد تایید قرار گیرد.

-3مبلغ حق الزحمه قراردادهایی که به صورت ارزی می‌باشد بر اساس متوسط نرخ ارز اعالمی از سوی بانک مرکزی یا نرخ ارز

حوالهای مندرج در سامانه بانک مرکزی(در صورت وجود) در مدت کارکرد(میانگین قیمت ارز در شروع و انتهای کارکرد)

به ریال تبدیل می‌شود.

-4مستند مالی برای قراردادهای مسکن مهر(عناوین مشابه بعدی آن) ،ارائه نامه مرتبط مبنی بر پیشرفت یا انجام کار از

واحدهای تابعه مرتبط وزارت راه و شهرسازی می‌باشد.

-5مستند مالی برای قراردادهای ارائه شده از سازمانهای نظام مهندسی ،نامه تاییدیه آن سازمان مبنی بر انجام خدمات و

اعالم مبلغ دریافتی می‌باشد.

-6کسری مجموع امتیاز تجربه کاری تا 5درصد امتیاز مورد نیاز در تخصص و پایه مورد تقاضا ،قابل قبول است.

-7ضرایب نوع و مراحل انجام کار قراردادها در محاسبه امتیاز تجربه کاری به شرح زیر می‌باشد:

-قراردادهای مقدماتی و خدمات جنبی 111 ،درصد حقالزحمه دریافتی

-قراردادهای طراحی پایه 111 ،درصد حقالزحمه دریافتی

-قراردادهای طراحی تفصیلی 111 ،درصد حقالزحمه دریافتی

-قراردادهای طراحی و عالیه 111 ،درصد حق الزحمه دریافتی

-قراردادهای طراحی ،نظارت کارگاهی و عالیه 51 ،درصد حق الزحمه دریافتی

-قراردادهای نظارت کارگاهی و عالیه 31 ،درصد حقالزحمه دریافتی

-قراردادهای نظارت کارگاهی 21 ،درصد حقالزحمه دریافتی

-قراردادهای مدیریت طرح بر طراحی 71 ،درصد حقالزحمه دریافتی

-قراردادهای مدیریت طرح بر اجرا 21 ،درصد حقالزحمه دریافتی

-قراردادهای مدیریت طرح بر طراحی و اجرا 31 ،درصد حقالزحمه دریافتی

-8حق الزحمه(تعدیل شده) مورد نیاز دریافت پایه 1و 2هر یک از تخصصها به تفکیک جداول 1-1و 2-1و 3-1مطابق

جدول زیر است(مبالغ به میلیون ریال).

3-1 2-1 پایه /جدول 1-1

36111 21111 16111 پایه یک

21111 11111 8111 پایه دو

-6ملاحظات کار شاخص:

-1در صورت وجود دو یا چند قرارداد که شرح خدمات آن در ادامه یا تکمیل هم باشند(به عنوان یک مجموعه یکپارچه)،

مجموع مبالغ آنها به عنوان کار شاخص در نظر گرفته می‌شود.

-2در تخصصهایی که ماهیت طراحی ندارند مبنای کار شاخص ،انجام مطالعه یا مرحله مقدماتی یا خدمات جنبی می‌باشد.

-3قراردادهایی که تاریخ خاتمه آنها قبل از 24سال اخیر باشد به عنوان شاخص محسوب نمیگردند.

-4در درخواست تکرار پایه یک هر تخصص ،ارائه مجدد کار شاخص الزامی است.

-5مبلغ پروژه شاخص پس از تعدیل ساالنه در تخصصهای مختلف مطابق جدول زیر می‌باشد:

مبلغ شاخص

تخصص گروه ردیف

(میلیون ریال)

0033 شهرسازی و طراحی شهری شهرسازی و

1

9922 ساختمان و معماری معماری

0233 راه

0233 ریلی

0993 فرودگاهی راه و ترابری 9

0333 بنادر و سازههای دریایی

9033 ترافیک و سیستم های حمل و نقل

5099 سدسازی

0233 شبکههای آبیاری و زهکشی

آب 0

0033 تاسیسات آب و فاضالب

0103 حفاظت و مهندسی رودخانه

9309 کشاورزی ،منابع طبیعی و حفاظت خاک

0320 شیالت و آبزیان کشاورزی 0

0320 فضای سبز و گلخانه

2309 تولید نیرو

0059 انتقال و توزیع نیرو

0100 دیسپاچینگ و مخابرات نیرو

انرژی 9

5002 انرژی هستهای

0509 بهینهسازی انرژی

2309 انرژی تجدیدپذیر

مبلغ شاخص

تخصص گروه ردیف

(میلیون ریال)

0593 شبکههای پستی

0593 طرحهای جامع ارتباطات و فناوری اطلاعات

ارتباطات 0

9099 انتقال و سوئیچینگ مخابراتی

9099 فضایی و ماهواره ای

5293 صنایع برق و الکترونیک

صنایع سلولزی ،شیمیایی ،تبدیلی و تکمیلی کشاورزی ،نساجی ،پلیمری ،غذایی ،دارویی و

5293

بهداشتی

5293 صنایع حمل و نقل صنعت 5

19209 صنایع فلزات اساسی (نورد ،ذوب و ریختهگری)صنایع فلزی ،ماشینسازی و تجهیزات

0599 صنایع کانیهای غیر فلزی

0100 شناسایی و اکتشاف معدن

0322 آمادهُسازی و بهرهبرداری معادن معدن 0

9393 فرآوری مواد معدنی

19059 اکتشاف و استخراج نفت و گاز

00333 پاالیشگاه و پتروشیمی

19093 خطوط انتقال نفت و گاز نفت و گاز 2

19093 تاسیسات باالدستی و روزمینی

شبکه توزیع و کاهش فشار گاز

9300

0320 مطالعات و پژوهشهای فرهنگی ،تاریخی و طبیعی

0320 مدیریت حفاظت ،مرمت ،بهرهبرداری و احیای بناها و محوطههای فرهنگی و تاریخی میراث فرهنگی 11

0912 حفاظت و احیای بافتهای فرهنگی و تاریخی

9993 محیط زیست

محیط زیست و

0933 پسماند 19

سالمت

9993 سالمت

9933 نقشه برداری زمینی

1033 ژئودزی

0033

فتوگرامتری و سنجش از دور

نقشه برداری 10

9903 هیدروگرافی

سیستمهای اطلاعات مکانی و جغرافیایی

0033

0033 بازرسی فنی

9993

پدافند غیرعامل

1000 تاسیسات برق و مکانیک

0333 ژئوتکنیک

0333 ژئوفیزیک

تخصص های

0333 زمینشناسی 10

مشترک

0333 سازه و مقاوم سازی

0303 اتوماسیون صنعتی

1933 هواشناسی

0933 خدمات اقتصادی

0933 مطالعات جغرافیایی و برنامهریزی فضایی

-7ملاحظات ظرفیت کاری:

-1اگر قراردادی در سامانه ساجات بدون درصد تخصص ثبت شود ،یک ظرفیت از تمامی تخصصهای شرکت اشغال می‌شود.

-2در صورت عدم تعیین تکلیف قراردادهای منتقل شده(تطبیق یا اضافه نمودن قرارداد) به قسمت "فهرست تجربه کاری

پایگاه قرارداد" در سامانه ساجات ،یک ظرفیت از تمام تخصصهای شرکت اشغال می‌گردد.

-3در صورت عدم تعیین وضعیت و تعیین درصد تخصص مرتبط با قراردادهای منتقل شده به قسمت "فهرست تجربه کاری

پایگاه قرارداد" در سامانه ساجات ،یک ظرفیت از تمام تخصصهای شرکت اشغال می‌گردد.

-4در قراردادهای چند تخصصی ،یک ظرفیت از تخصصی که بیشترین درصد قرارداد با آن مرتبط است ،کسر می‌شود.

-5در قراردادهای دو تخصصی(هر تخصص 51درصد) ،یک ظرفیت از تخصصی که ظرفیت خالی بیشتری دارد ،کسر

می‌شود.

-6پس از تشخیص صلاحیت ،حداکثر ظرف مدت 3ماه پس از انعقاد هر قرارداد ،می‌بایست به سامانه جامع هوشمند

تشخیص صلاحیت عوامل نظام فنی و اجرایی (ساجات) به آدرس اینترنتی sajat.mporg.irمراجعه شده و مشخصات

کامل و اطلاعات قراردادهای جدید ثبت گردد تا امکان استفاده از امتیاز آن قرارداد فراهم شود.

-7بعد از گذشت 3ماه پس از انعقاد هر قرارداد ،امکان ثبت قرارداد در سامانه ساجات فراهم نمی‌باشد .لیکن در صورتیکه

اطلاعات قراردادی در پایگاه اطلاعات قراردادها به نشانی cdb.mporg.irثبت شده باشد ،امتیاز آن قرارداد در فرایند

تشخیص صلاحیت مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

-8به منظور آزاد سازی ظرفیت کاری می‌بایست با مراجعه به سامانه جامع هوشمند تشخیص صلاحیت عوامل نظام فنی و

اجرایی(ساجات) به آدرس اینترنتی sajat.mporg.irابتدا نسبت به بارگذاری مستندات مرتبط اقدام و پس از آن ضمن

درج تاریخ پایان کار و مبلغ دریافتی قرارداد(طبق آخرین مستند مالی) ،نسبت به تغییر وضعیت قراردادها از حالت "در

دست اجرا یا معلق" به "اتمام قرارداد" اقدام شود .بدیهی است مسئولیت عدم انطباق اطلاعات ثبت شده با مستندات

ارائه شده برعهده شرکت می‌باشد.

-9مستندات مورد نیاز برای آزاد سازی ظرفیت کاری و تغییر وضعیت قرارداد به "اتمام قرارداد" عبارتند از:

-نامه اتمام قرارداد مشاور از سوی کارفرما

-نامه خاتمه یا فسخ قرارداد مشاور

-مفاصاحساب قرارداد مشاور

-صورت وضعیت قطعی یا صورت حساب نهایی قرارداد مشاور

-صورت جلسه یا نامه انجام تعهدات مشاور با امضای کارفرما از جمله تحویل گزارش نهایی موضوع قرارداد یا تصویب

مطالعات و طراحی یا اتمام خدمات نظارت

-تایید انجام 85درصد تعهدات قراردادی یا اعالم پیشرفت 85درصدی کار مشاور توسط کارفرما

-8ملاحظات احراز صلاحیت مشاور:

-1به منظور دریافت صلاحیت انواع طرح و ساخت ،احراز صلاحیت شرکت متقاضی در پایههای یک و دو ضروری است.

برای این دسته از متقاضیان ،گواهینامه صلاحیت مشاور صادر نمی‌شود.

-2احراز صلاحیت مشاور ،بدون بررسی شرایط سهامداران ،هیأت مدیره و مدیرعامل ،امکانات پشتیبانی و ساختار مدیریتی

انجام می‌شود.

-3برای احراز صلاحیت مشاور پایه یک ،ارائه کار شاخص الزامی است.

-4شرکتهای احراز صلاحیت شده ،امکان شرکت در مناقصات خدمات مشاور را ندارند.

-9ملاحظات صلاحیت موردی مشاور:

-1واحدهای خدمات مشاوره ایرانی و خارجی ،مراکز علمی پژوهشی ،دانشگاهها و گروههای همکاری مدنی که حائز شرایط

انواع مشاور(نوع دوم تا چهارم مندرج در ماده 3آیین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران) نباشند ،می‌توانند با معرفی

دستگاه اجرایی ،برای یک کار خاص تشخیص صلاحیت موردی شوند.

-2فرآیند ارائه صلاحیت موردی تنها توسط امور مشاوران و پیمانکاران انجام می‌شود.

-3شرط اولیه برای اخذ صلاحیت موردی ،عدم وجود شرکتهای مشاور تشخیص صلاحیت شده در تخصص مورد نظر یا

عدم وجود تخصص مرتبط در آییننامه تشخیص صلاحیت مشاوران می‌باشد.

-4مستندات لازم برای تشخیص صلاحیت موردی عبارتند از:

-نامه دستگاه اجرایی مبنی بر دالیل توجیهی معرفی شخصیت حقوقی برای انجام کار خاص

-معرفی افراد شاغل در شخصیت حقوقی با سوابق تحصیلی و تجربه کاری مرتبط ،با کار خاص

-معرفی قراردادها یا تجربیات مشابه شخصیت حقوقی ،با کار خاص

-11ملاحظات سهامداران:

-1به منظور تعیین نوع شرکت مشاور ،باید حداقل 51درصد سهام شرکت متقاضی با نام بوده و مشخصات سهامداران ارائه

شود.

-2درج اطلاعات سهامداری تمامی سهامداران جزء برای شرکتهایی که تعداد سهامداران حقیقی جزء (سهامداران زیر 5

درصد سهم) آنها بیش از 6نفر بوده در سامانه ضرورت ندارد .در اینصورت مشخصات یک نفر از سهامداران بعنوان

نماینده سایر سهامداران جزء در سامانه درج گردیده و نامه شرکت مبنی بر این اقدام به انضمام جدول فهرست سهامداران

جزء در پیوست صورتجلسه مجمع عمومی شرکت بارگذاری شود.

-3در صورتیکه سهامداران شرکت متقاضی ،خارجی باشند به شرط تایید مدارک هویتی حقیقی یا حقوقی مرتبط توسط

وزارت امور خارجه یا سفارتخانه یا نمایندگی جمهوری اسالمی ایران در کشور هدف ،در فرآیند تشخیص صلاحیت مورد

قبول است.

-4حضور افرادی که به نحوی مشمول قانون منع مداخله وزراء و نمایندگان مجلسین و کارمندان در معامالت دولتی و

کشوری مصوب سال 1337میگردند و به صورت سیستمی(از طریق سامانه ساجات) اعالم میشوند ،در هیأت مدیره و یا

به عنوان سهامدار 5درصد و بیش از آن ،در شرکتهای خصوصی امکان پذیر نیست.

-5با توجه به قانون منع مداخله وزراء و نمایندگان مجلسین و کارمندان در معامالت دولتی و کشوری مصوب سال 1337

حضور اعضای هیأت علمی دانشگاههای دولتی در هیأت مدیره یا سهامداری 5درصد و بیش از آن در شرکتها ،امکان

پذیر نیست .اعضای هیأت علمی دانشگاههای خصوصی از این شرط مستثنی هستند.

-6شرکا و مدیران شرکتهای غیردولتی و غیرعمومی نباید مشمول ممنوعیت قانونی معامله با دولت باشند .اعضای هیئت

علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالی و پژوهشی در صورت داشتن سهام یا سهمالشرکه و عضویت در هیئت مدیره

شرکتها و مؤسسات دانشبنیان ،مشمول ممنوعیت قانونی معامله با دولت نمیباشند.

-7اعضای شوراهای اسالمی شهر و دهیاران روستاها مشمول قانون منع مداخله وزراء و نمایندگان مجلسین و کارمندان در

معامالت دولتی و کشوری مصوب سال 1337می باشند.

-8تمامی مدیران ،کارشناسان و سایر شاغلینی که به صورت رسمی ،پیمانی ،مدت معین و سایر قراردادهای تمام وقت با

دستگاههای اجرایی و شرکتهای زیرمجموعه فعالیت مینمایند در دامنه شمول ممنوعیت مندرج در قانون مشمول قانون

منع مداخله وزراء و نمایندگان مجلسین و کارمندان در معامالت دولتی و کشوری مصوب سال 1337قرار دارند.

-9در صورتیکه بنا به هر دلیلی تغییری در وضعیت افرادی در خصوص شمولیت قانون منع مداخله وزراء و نمایندگان

مجلسین و کارمندان در معامالت دولتی و کشوری بوجود آمده است باید این موضوع از طریق دستگاه اجرایی مربوطه

در سامانه کارمند ایران اعمال شود تا در استعالم سیستمی نیز تغییرات اعمال گردد .این سازمان در خصوص تغییر

اطلاعات سامانه کارمند ایران امکان دخل و تصرف و تغییر ندارد.

-11ملاحظات ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی:

-1امتیاز ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی حداقل باید از چهار ردیف جداول شماره 6و 7آیین نامه تشخیص صلاحیت

مشاوران تامین گردد.

-2منظور از بهرهمنـدی شرکـت از سیستـمهای استـاندارد مدیریتی ،ارائه گواهینامه استاندارد از قبیل گواهینامه ایزو اخذ

شده توسط شرکت از یک مرجع صادر کننده گواهینامه معتبر در خصوص سیستم کنترل کیفیت ( )QCیا سیستم

تضمین کیفیت ( )QAیا سیستم مدیریت کیفیت ( )QMیا سیستم مدیریت کیفیت جامع ( )TQMو …می‌باشد.

-3منظور از بهرهمنـدی شرکت از سیستمهای اطلاعاتی شامل سیستم اطلاعات مدیریت ( (MISو سیستم پشتیبانی

تصمیم گیری ( (DSSبوده و مبنای امتیاز آن ارائه شواهد و مستندات مبنی بر استقرار سیستم در شرکت می‌باشد.

-4منظور از بهرهمنـدی شرکت از استراتـژی برای رسیدن به اهداف شامل استراتژی کوتاه مدت ،میان مدت و بلند مدت

در رسیدن به اهداف بوده و مبنای امتیاز آن اظهارات شرکت می‌باشد.

-5منظور از تحصیـالت کالسیـک در رشتههای مرتبـط با مدیـریت عالوه بر رشـتـه های فنی مهندسی ،بهرهمندی از افراد

شاغل در شرکت که عالوه بر تحصیلات فنی و مهندسی دارای مدرک تحصیلی مرتبط با رشتههای مدیریتی باشند ،است.

-6منظور از بهرهمنـدی شرکـت از نظامات برنامه ریزی شامل نظام برنامه ریزی استراتژیک یا نظام برنامه ریزی آموزشی

یا نظام برنامه ریزی پروژه و کنترل پروژه بوده و مبنای امتیاز آن ارایـه شواهـد و مستنـداتی مبنی بر استقرار هر یک از

نظام های برنـامهریزی در شرکت می‌باشد.

-7منظور از ساختار سازمانی و تشکیالت اداری منظم شرکت شامل چارت سازمانی و سایر اطلاعات مربوط به ساختار و

تشکیالت اداری منظم شرکت بوده و مبنای امتیاز آن ارائه مستندات مربوطه توسط شرکت می‌باشد.

-8منظور از طبقهبندی مشاغل در شرکت ارائه گواهی در خصوص رستهها و گروههای کاری مختلف از وزارت تعاون ،کار و

رفاه اجتماعی می‌باشد.

-9نسخهای از گواهینامهها یا مدارک مربوط به فعالیتهای پژوهشی و آموزشی شرکت شامل دورههای آموزش کوتـاه مدت

طی شده توسط کارکنان شرکت ،دورههای آموزشی کوتاه مدت گذرانده شده در زمینه مدیریت توسط کارکنان شرکت،

مقاالت علمی ارائه شده در سمینارها و نشریـات بینالمللی ،مقاالت علمی ارائه شده در سمینارها و نشریـات داخلی،

مشارکت در تدوین استانداردها و ضوابط معتبر ،کتابها و مقاالت علمی ترجمه شده مرتبط با تخصص ،اختراع و نوآوری

ثبت شده ،گواهی صلاحیت حرفهای از مجامع معتبر داخلی و یا بینالمللی و مدارک عضویت در مجامع حرفهای معتبر

(داخلی و یا بین المللی) برای کسب امتیاز امکانات پشتیبانی قابل ارائه می‌باشد.

-11آدرس دفتـر مرکزی شرکت می‌بایست با آدرس منـدرج در آخرین روزنامه رسمی شرکت مطابقت داشته باشد.

-11اسناد و مـدارک رسمی قابـل ارائه به منظور اثبــات مالکیت یا اجـاره دفتـرکار شرکت باید متعلـق به شرکت مشاور یا

حداقل یکی از اعضای هیأت مدیره یا سهامداران مشاور باشد.

-12اجاره نامه دفتـرکار شرکت باید توسط دفاتر مشاور امالک یا دفاتر اسناد رسمی تهیه شده یا در سامانه های رسمی مربوط

ثبت شده باشد و تمدید آن حداکثر تا 3سال به صورت پشت نویسی قابل قبول است.

-13ارائه قرارداد اجاره نامه میان شرکت متقاضی و شرکتی که بیش از 51درصد از سهام شرکت متقاضی را دارا می باشد با

امضای طرفین قابل پذیرش است.

-12ملاحظات عمومی:

-1الزام به گذراندن دورههای آموزشی برای مدیرعامل یا یکی از اعضای هیأت مدیره شرکت ،برای دارندگان یا متقاضیان

گواهینامههای پایه 3ضروری است .مسولیت اعالم عناوین دورهها و نظارت بر عهده امور مشاوران و پیمانکاران و مسولیت

راهبری و اجرای این بند بر عهده سازمان مدیریت و برنامهریزی استانها می‌باشد.

-2با توجه به ارتباط بر خط سامانه جامع هوشمند تشخیص صلاحیت عوامل نظام فنی و اجرایی با سامانههای موجود در

کشور از جمله روزنامه رسمی ،ثبت احوال ،سابقه بیمه تامین اجتماعی افراد (و دیگر سامانههایی که در آینده اعالم خواهد

شد) ،لزومی به دریافت مستندات مرتبط توسط کارشناس نیست.

-3دریافت صلاحیت مشاور برای موسسات کامالً خصوصی امکان پذیر است.

-4فعالیت دارندگان گواهی نامه تشخیص صلاحیت هر شرکت در حوزه کاری مربوطه به صورت اصیل بوده و قابل تفویض و

توکیل به غیر نمی‌باشد.

-5ارائه وکالتنامه افراد امتیازآور در مراحل تشخیص صلاحیت قابل قبول نیست.

-6طی فرآیند تشخیص صلاحیت ،استعالم و درخواست مشاهده اصل مدارک و مستندات ارائه شده شرکت متقاضی و یا

بازدید از دفاتر محل کار آنان از سوی مرجع تشخیص صلاحیت مجاز است.

-7هر گونه تقاضا(بغیر از جابجایی نفرات) در محدوده شش ماه تا زمان رسیدن به تاریخ انقضا گواهینامه ،از طریق بهروزرسانی

تاریخ انقضا گواهینامه در سامانه ساجات امکان پذیر می‌باشد.

-8به منظور تسریع در فرآیند تشخیص صلاحیت شرکتهای متقاضی ،امکان ارتقاء یا اضافه کردن تخصص جدید در پرونده پس از

حداقل دو ارسال به سازمان ،وجود ندارد.

-9به منظور تسریع در فرآیند تشخیص صلاحیت شرکتهای متقاضی ،امکان همزمان تقاضای به روز رسانی با ارتقاء پایه یا درخواست

تخصص جدید وجود ندارد.

-11به منظور نظم بخشی بیشتر و تسریع در بررسی پروندههای تشخیص صلاحیت از تاریخ صدور آخرین گواهینامه ،امکان

ارسال و بررسی پرونده در قالب هرگونه تقاضا(بغیر از جابجایی نفرات ،حذف تخصص و ابطال) بعد از گذشت شش ماه از

سوی شرکتهای متقاضی فراهم می‌باشد.

-11تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصصهای چهارگانه گروه مطالعات آماری از طریق مرکز آمار ایران صورت میگیرد.

-12بعد از هرگونه تغییر در ارکان و سهام شرکت و اطلاعات مدیر عامل ،هیأت مدیره و افراد امتیازآور می‌بایست تغییرات در

سامانه ساجات sajat.mporg.irثبت و سپس پرونده الکترونیکی مرتبط برای بررسی به سازمان ارسال شود .بدیهی است

افراد جایگزین معرفی شده باید دارای شرایط لازم بوده و حداکثر ظرف مدت سه ماه تایید جایگزینی آنان در پرونده

الکترونیکی صورت گیرد.

-13در صورتیکه شرکتهای مهندسان مشاور در سامانه ساجات دارای پرونده درحالت "تکمیل" یا "رفع نقص" باشند راساً

می‌توانند نسبت به تغییر یا حذف نفرات اقدام نمایند.

-14در صورتیکه شرکتهای مهندسان مشاور در سامانه ساجات دارای پرونده درحالت "صدور گواهینامه" باشند ،به منظور

تغییر افراد می‌بایست با ایجاد تقاضای جدید(پرونده جدید در سامانه ساجات) افراد مورد نظر را حذف نموده و افراد

مناسب را به عنوان جایگزین معرفی و پرونده الکترونیکی را برای بررسی و تایید به سازمان ارسال نمایند.

-15شایان توجه است صرفاً پس از بررسی و تایید افراد جایگزین و تایید نهایی پرونده الکترونیکی ،نام افراد متقاضی خروج از

شرکت ،از سامانه ساجات حذف خواهد شد.

-16به منظور تسریع در روند بررسی پروندههای تغییر افراد و جلوگیری از تعلیق تخصص ناشی از خروج فرد امتیازآور و عدم

تایید فرد جایگزین ظرف مدت 3ماه ،ارسال همزمان پروندههای تغییر فرد با ارتقاء پایه یا اضافه نمودن تخصص جدید

مجاز نیست.

-17تمامی تغییرات نفرات امتیازآور ،هیأت مدیره و سهامدار تنها توسط شرکت و از طریق سامانه ساجات امکان پذیر می‌باشد

لذا از مکاتبه در این خصوص خودداری شود.

-18شرکتهای متقاضی دریافت تخصصهای فتوگرامتری ،ژئودزی و هیدروگرافی به شرطی که قبالً موفق به دریافت گواهینامه

مرتبط شده باشند ،می‌توانند تنها برای یک دوره چهارساله ،با معرفی فرد مرتبط با رشته تحصیلی مرتبط که در آخرین

تشخیص صلاحیت حضور داشتند (با مدارک تحصیلی که قبالً تایید شدهاند) نسبت به تمدید گواهینامه صلاحیت خود

اقدام نمایند.

-19مطابق فرم 8تایید شده در دفاتر اسناد رسمی ،مسئولیت صحت مدارک و مستندات بارگذاری شده با مدیرعامل و

صاحبان امضای مجاز می‌باشد.

این شیوه نامه جایگزین شیوهنامه شماره 416849مورخ 1412/8/6می‌گردد و از ابتدای بهمن سال 1414لازماالجرا است.